今年以來，東鄉縣將培養選拔優秀年輕干部作為干部隊伍建設的核心任務，圍繞“選、育、用”三大關鍵環節，精心策劃并實施了一系列創新舉措，為年輕干部成長成才搭建廣闊平臺，有效推動了年輕干部隊伍快速成長。

在“選”上堅持科學謀劃，加大人才引進力度。今年，已引進人才173名，其中不乏全日制研究生及“雙一流”高校本科生。通過常態化干部調研、機動式考核等方式，廣泛挖掘并儲備各領域的年輕干部人才，為干部隊伍注入新鮮血液。

在“育”上注重理論與實踐相結合，創新培訓方式，為年輕干部量身定制培訓課程。通過選派干部參加省州調訓、組織業務骨干外出學習交流、舉辦“干部大講堂”等形式，有效提升年輕干部的專業素養和綜合能力。此外，通過一線鍛煉和嚴格管理等方式，進一步錘煉了年輕干部的實踐能力和工作作風。

在“用”上堅持解放思想，大膽使用優秀年輕干部。通過破除“論資排輩”等隱形臺階，將年輕干部安排到重點領域、專業崗位和基層一線進行歷練。今年以來擇優提拔了47名90后全日制本科以上學歷的優秀年輕干部，儲備多名來自985、211及“雙一流”高校的優秀人才。目前，全縣科級領導干部中年輕干部占比顯著提升，干部隊伍學歷水平和結構不斷優化。

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