為進一步釋放人才政策紅利、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近日，金昌市出臺《人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》（以下簡稱《政策清單》），向用人主體充分授權(quán)，為專家人才減負松綁，全力推動制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。

《政策清單》系統(tǒng)梳理了10余個政策文件中的核心內(nèi)容，并認真學(xué)習(xí)借鑒其他省、市的好經(jīng)驗好做法，加強自主創(chuàng)新，分類集成了科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等重點隊伍扶持政策，整合人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、激勵、流動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效措施，實現(xiàn)人才發(fā)展“一張清單管到底”。

緊盯自主權(quán)限小、外部干預(yù)多、內(nèi)生動力弱等用人主體反映強烈的突出問題，《政策清單》提出，教育衛(wèi)健系統(tǒng)、金昌經(jīng)開區(qū)引進高層次和急需緊缺人才時，可由引才實施主體自主制定、發(fā)布引才計劃，安排引才進度，確定引才人選；下放事業(yè)單位績效工資審核分配權(quán)限，將事業(yè)單位績效工資總量管理權(quán)限和績效工資高出部分審核權(quán)限下放至主管部門，績效工資總量審核權(quán)限和分配權(quán)限下放至事業(yè)單位，由單位自主確定分配方式、基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資構(gòu)成比例以及分配范圍、考核項目和發(fā)放標準；放寬引才用編限制，事業(yè)單位在各自空編范圍內(nèi)引進高層次和急需緊缺人才時，不受10%預(yù)留空編要求；下放崗位設(shè)置自主權(quán)，事業(yè)單位在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，可自主制定崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位有空缺的條件下自主認定崗位等級并擇優(yōu)聘用人才。

聚焦培養(yǎng)扶持、項目申報、科研減負等方面，量化經(jīng)費標準和指標比例。《政策清單》明確規(guī)定，引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才正在開展具有較大經(jīng)濟社會效益前景的科研項目，給予最高50萬元項目研發(fā)資金扶持；對高層次人才領(lǐng)辦的科技創(chuàng)新型企業(yè)，新認定為高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)（技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)）的，給予一次性補助20萬元，對重新認定的高新技術(shù)企業(yè)給予一次性補助10萬元，對新認定的省級科技創(chuàng)新型企業(yè)給予一次性補助5萬元；對新認定為省級院士專家工作站、省級協(xié)同創(chuàng)新基地的，分別給予一次性20萬元、10萬元獎勵，年度考核優(yōu)秀的分別給予10萬元、5萬元獎勵，對上一年度獲得科學(xué)技術(shù)獎（自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎）的所在單位給予最高30萬元獎勵。

金昌市還廣泛開展政策宣傳，線上通過“金昌發(fā)布”“金昌黨員e家”“金昌人才工作”等平臺制作發(fā)布宣傳彩圖和動畫；線下通過印制宣傳彩頁、海報等方式將《政策清單》送達專家人才。同時，深入高校、科研院所以及企業(yè)等開展政策宣講，現(xiàn)場進行答疑解惑。(閆慶玲)

來源：金昌市委宣傳部

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